- 人文与社会
- 文章编号：1009-6000(2020)06-0064-08
- 中图分类号：F240 文献标识码：B
- Doi：10.3969/j.issn.1009-6000.2020.06.009
- 项目基金：国家自然科学基金项目：中小城市高铁新城地域空间效应与机制研究——以京沪高铁为例（51878330）；中央高校基本科研业务费专项资金（090214380024）。
- 作者简介：温光耀（1995-），男，南京大学建筑与城市规划学院硕士研究生；
陈浩（1984-），男，南京大学建筑与城市规划学院副研究员，博士；
于涛（1978-），男，通信作者，南京大学建筑与城市规划学院副教授，博士，中国城市规划学会城乡治理与政策研究学委会副秘书长。
- 基于计划行为理论的大学生就业城市选择特征与影响机制研究 ——以南京为例
- Research on the Characteristics and Influencing Mechanism of College Students' Employment City Selection Based on the Theory of Planned Behavior: Taking Nanjing as an Example
- 浏览量：
- 温光耀 陈浩 于涛
- WEN Guangyao CHEN Hao YU Tao
- 摘要：
以大学生就业城市意向为研究问题，基于计划行为理论对现有人才空间迁移理论进行了补充，结合问卷数据，以结构方程模型分析了南京高校大学生的就业城市选择特征及其影响机制。研究表明：个体的主观因素对于空间选择的影响大于客观属性因素；客观上，大学生的人力资本情况、地方熟悉度决定着其对就业城市的选择；主观上，大学生对意向城市的态度、感知行为控制因素影响更大，且更重视城市的发展水平、工作预期收益，以及工作、住房、户口等限制性条件。启示为：（1）需要提高人才政策的精确度和可感知度；（2）需要完善健全劳动力市场以及丰富城市功能；（3）需要发展“人本主义”规划范式。 - 关键词：
人才政策；空间迁移；计划行为理论；结构方程模型；南京； - Abstract: Taking the university students' employment city intention as the research problem, this paper supplemented the existing talent spatial migration theory based on the theory of planned behavior, combined with the questionnaire data, and analyzed the characteristics of university students' employment city selection and its influencing mechanism with the structural equation model. The results indicate that individual subjective factors have more influence on spatial selection than objective attribute factors; Objectively, college students' human capital and local familiarity determine their choice of employment city. Subjectively, college students have a greater impact on the control factors of attitude and perceived behavior towards the intended city, and pay more attention to the development level of the city, expected income from work, and restrictive conditions such as work, housing and Hukou. The enlightenment is as follows: (1) the accuracy and perceptibility of talent policy should be improved; (2) it is necessary to improve the labor market and enrich urban functions; (3) the "humanistic" planning paradigm needs to be
developed.
- Key words: talent policy; migration; theory of planned behavior; structural equation model; Nanjing
期刊浏览
2024 年
2023 年
2022 年
2021 年
2020 年
2019 年
2018 年
2017 年
2016 年
2015 年
2014 年
2013 年
2012 年
2011 年
2010 年
2009 年
2008 年
2007 年
2006 年
2005 年
2004 年
2003 年
2002 年
1999 年